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BAT系跳槽跟着市场跳还是跟着薪资跳

姑婆那些事儿 | 2016-01-06 11:59    浏览量(634)    评论(0)   推荐(0)

数据显示,去年12月以来,有12.5万求职者在某人才网刷新简历,其中5.3万的简历是在职状态,也就是说约34%的求职者在没辞掉工作的情况下找新工作。

这个数据与往年同期相比,增长了10%,跳槽季提前到来了,众多急于跳槽或者持简历观望的不妨先分析一下BAT员工的跳槽情况。

BAT员工的流动数据,除了反应企业本身内部变动,市场和个人因素也是值得揣摩一阵,稍加梳理便可以发现其流动背后,反映的是互联网和人才的市场风向。

下图是部分2014年11月-2015年11月一年间,BAT员工的跳槽选择统计。

  

图片直接可以看出:

BAT互跳的现象一直很稳定,去年一年保持在5%-10%;

值得注意的是3-5月份,BAT员工加入创业公司现象达到2015年全年高峰;

10、11月,更多的BAT员工选择加入了大平台(C轮以上公司)。

这与年初的万众创业、年尾的大合并节奏形成了呼应,资本市场的动静影响着这群快速适应变化的BAT员工。

“出走后”的BAT的员工

高年薪是不用说的了,比如一位产品经理在阿里巴巴的年薪是35万元,很多企业挖角,就会开出50万左右的年薪;有BAT的就业背景,跳槽加薪放佛是必然的。

  

在BAT工作两年和工作五年的薪资涨幅普遍在30%以上,如果加入创业公司,基本还会获得期权。

但工作两年和工作五年的BAT员工跳槽的需求却不同。

其中工作两年后如果跳槽,追求高薪待遇的背后隐藏着一定的风险,虽然有可能会成为实现职业生涯突破的一个有效时机,但另一方面,由于两年经验并不算多,没有做好充分准备,在新的公司恐怕难有较好发挥。

薪酬确实在短时间内有较大增幅,然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大,再加上在BAT,无论是从规模、平台、发展机会、福利、管理等方面都有自己的优势,在国内互联网行业中也没有几家能超过他们,所以从这几家企业跳槽出去的员工,如果感到自己的不适应,基本上会选择再次跳槽。

遍地开花的BAT系创业公司

2015年已经结束,轰轰烈烈的“大众创业,万众创新”风潮席卷了全国足足一年之久。

创业的光景或许可以再回看一下南极圈2015最后一天发布的文章:恭喜你!走过2015还未倒下的创业者

回顾BAT成立这十余年来,离职的员工粗略估计有超过10万人,其中不乏因为看到了更远的风景而选择了创业,这些年来进入人们视野的BAT系创业公司达到了数百家。

  

BAT系的创业者在业界被定义成“别人家的孩子”,离职后的他们光环依然,并且吸引着资本的关注。

  

创业,是一个从0到1的过程。

比起旱地拔葱的创业者,BAT跳出来的员工,本身就成为一种门槛和资源,无论是在汇聚人还是钱的过程中都拥有更优质的环境。

此处跳槽和换工作不能一概而括,跳槽一般是有了比目前更好的选择,而换工作往往是因为各种原因的无奈之举。

有一个答案或许是可以90%的程度上诠释跳槽的动机:

跳是为了不跳。

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