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互联网人离职,需要知道的几个切身法律问题

2015-01-17 11:19 | DevStore编辑 陈儿

对于互联网人来说,离职、跳槽已经是常态,特别是对于入职3年之内,机会成本还不高的职场新人,高工资、公司潜力、创业等都可能成为离职的原因,那离职时要注意哪些基本问题呢?有些牵涉到切身利益,而有些问题作为小人物时好像没那么重要,但未来可能成为事业中的重要纠纷。

互联网人离职,需要知道的几个切身法律问题

一般情况下,离职分为3种形式:

主动离职:由员工向用人单位提出解除劳动合同;需要提前告知企业,一般为30天(具体以劳动合同里约定为准);无离职补偿。

被动离职:企业因业务调整或其它原因,让员工被迫离职。企业应该提前告知员工,一般也为30天(具体以劳动合同里约定为准);应有补偿,一般是N+1个月的工资。

被开除:因员工有过错,违反了法律、合同规定的义务(如保密协议等),企业纪律等,被企业开除。没有补偿,有的甚至还要赔偿企业(如向竞争对手输送资源,导致企业利益受损失等)

一、关于竟业禁止协议

《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

公司需要员工签竟业协议的,需在员工离职前或离职后两个月内支付员工竞业补偿金,支付的竞业补偿金不低于薪水30%。如果离职后两个月内前东家不支付补偿金的,竞业禁止协议自动失效。

注:在离职的时候一定要拿到离职证明,证明你离职的日期。

1、竞业禁止协议和保密协议有什么不同?

竞业禁止协议与保密协议本质是一样的,都是从保护公司秘密的角度出发的。只不过保密协议是要求“不许说秘密”;而竞业禁止协议是要求“不许用秘密”。不说容易,但是不用就很难,因为员工离职后也是要继续工作才能维持生计,不许用秘密,不许从事同类竞争业务,无异于砸了饭碗。

 竞业禁止协议不仅要求离职员工对其所知悉的商业秘密保密,而且在最长不超过两年内禁止从事同类竞争业务,但可以获得公司支付的经济补偿金(不低于原来每月工资的三分之二)。

 保密协议并不禁止保密义务人从事竞争业务,仅仅明确约定其违反保密义务的违约责任,因此无须用人单位支付保密费为前提。

2、离职的时候可以拒签竞业协议么?

通常,竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订,离职前补签这一行为,只要出于双方自愿,本身并不违法,关键还要看协议的具体内容,比如竞业补偿金的数额和发放办法,竞业限制期限(不超过二年)等。

如果双方对这份补签协议存在较大争议,您可以拒绝签署。特别提醒您,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

二、上文提到的离职证明又是怎样的,有什么用?

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明

对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明你已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途,离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。

作用:

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

注意事项:

1、须写清楚离职日期;

2、必须加盖原单位公章。

三、关于离职违约金

根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。

:专项培训费用也有严格的限制,一般如飞行员培训或其它特殊技能培训等才适用这条。普通的互联网公司开一些技术培训课程,一般不可适用此条。

第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

注:竞业限制协议也有生效条件,公司应该在合同约定的补偿时间内(一般为两个月)向离职的员工支付竞业补偿金,如果没有及时支付,则竞业限制协议不生效。

除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!

经常有企业约定给员工解决户口等方式来约定违约金,这些约定都是违法的。

如果你想辞职,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。

四、离职创业之后,社保问题怎么解决?

在确定创业方向,并且初创团队已经组建完成之后,你决定和团队一起全职开始创业。不管是从公司离职开始创业,还是学生毕业开始创业,社保总是绕不过去的一个问题。

社保,就是社会保险的简称,也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”,包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一句话,就是我们老了、病了、没工作了、工伤了、生孩子了的情况下,可以从国家领钱花而得到生活保障:)

1、具体一点,对于在北京的创业者而言,社保有什么用?

以在北京举例。北漂一族要想在北京买房、买车,孩子上小学、异地高考,办理护照、港澳通行证都要社保证明才行。

1)买房

外地户口在北京买房,需要社保连续5年不中断(指从买房当时算起向前连续5年)。

2)公积金贷款

在北京买房,使用公积金贷款要求公积金账户建立至少有1年,并且最近的6个月保持连续。

3)买车

外地户口在北京买车,要么你有工作居住证,要么就需要提供暂住证+5年连续社保+5年连续个税证明。

4)上小学

外地户口在北京上小学,需要五证:暂住证、就业证、户口本、户口所在地乡镇开具的没有监护条件的证明、暂住地街道办事处开具的借读证明。 其中借读证明与社保有关。

5)异地高考

外地户口在北京参加异地高考,需要学生家长连续6年不中断社保。

6)护照、赴台证

外地户口在北京办理,需要社保连续1年不中断。北京户口,没有要求。(作为在自己祖国土地上的我们,出去玩还真是麻烦)

7)港澳通行证

外地户口在北京办理,需要提供连续1年的不中断社保。北京户口,需要提供连续3个月不中断的社保。

上面有多次均重复了同一词语:不中断。所以,保持社保的连续性是第一奥义,否则,“大侠请重新来过”。

2、现在还没有正式成立公司,怎么交社保?

在北京的话,按照政策规定,外地户口是无法自己缴纳社保的。北京户口的话,可以去档案所在的人才中心,自己办理缴社保的手续。

北京户口还有一个福利,对于“灵活就业人员”,可以只缴医保的。不过,能够报销的额度比正常的额度要小,建议根据自身情况权衡。

不过别担心,我们找到了能帮助个人缴纳社保的服务商。

3、已经成立了一个公司,如何以公司身份交社保?

企业交社保,需要带上营业执照、公司人员名册、公司参保人员明细表、每名参保人员的身份证,到当地社保的服务窗口帮里社保开户。

在开户之后,购买数字证书,之后每月进行参保人员维护、人员增减,并且在每月的指定时间上网缴费即可。

如果公司新进了之前从未在北京上过社保的员工,那么就需要先在网上登记,然后再跑一趟社保机构送材料了。

当然,在初创阶段如想省去跑政府机构的繁琐,将更多时间和精力专注在自己的核心业务上,也可以联系代办服务商解决。有市场,就有需求。

4、社保和公积金有什么区别?

公积金是买房会用到的,即“五险一金”的“一金”。

5、那怎么样才能交公积金?

公积金和社保的后台是相通的。在办理好社保的数字证书之后,携材料去公积金中心办理即可。之后每月在上网缴费即可。

当然,个人身份想上公积金的话,那也只好联系服务商代办了。

创业者都是心怀理想的人,不会寄希望社保来养活自己,但社保越来越成为一项资格证明。可以预计的将来,随着北京人口越来越多,政策的要求会越来越严,到时可能就不止要求5年连续了。如果现在不及累积社保,就意味着会和后来的大批人回到同一排队线,一定要当月及时缴纳社保,别等到需要的时候就来不及了。

五、普通员工离职后五险一金怎么办?

辞职公司会给你暂停,将离职证明拿好,等找到新公司并新公司给缴纳社保后,去原来公司社保局开张转移证明,交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口,填张表就行了,这样社保就转过去了。

如果是在同一个市的话就不要转移,下次新公司交的话就是帮你续交,但是你要提供离职证明。

注意,养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓, 最后是累计年限,办理转移手续时在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效。公积金办理转移手续,要先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位, 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。另外, 每年四月左右是调整下年度养老 \ 失业 \ 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。

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陈儿

陈儿 DevStore编辑

简介:天涯草一棵

评论(2)
lamian

lamian 2018-04-27 11:35:50

但是在景德镇总会有规避的办法
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东风玖哥

东风玖哥 2015-01-19 08:41:59

莫非因为DevStore的Boss是打女,把员工都吓跑了?怎么总是跳槽呀离职呀什么的
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